Formazione professionale:

• accertamento delle esigenze della clientela;

Pianificazione e gestione risorse umane:

• Genesi, definizione, evoluzione di un rapporto di lavoro: gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali che esso comporta (tenuta dei libri presenze, paga e matricola, elaborazione cedolini paga mensili, elaborazione DM10 e F24 mensili, modello C.U.D., modello 770, gestione di tutti gli adempimenti nei riguardi di Ufficio Collocamento, Inps, Inail, Ispettorato del Lavoro, etc..);
• Assistenza e rappresentanza dell'azienda nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni e arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro dipendente e autonomo;
• Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro;
• Selezione e ricerca del personale;
• Orientamento al lavoro del personale;
• Tecniche di analisi del costo del lavoro per l'impresa;
• Cnsulenza e assistenza nelle relazioni e nei rapporti aziendali (contratti, convenzioni, etc.) di carattere obbligatorio, tipico ed atipico.

FISCALE/AZIENDALE:

• Assistenza fiscale e tributaria;
• Tenuta delle scritture contabili;
• Controllo di gestione e analisi dei costi.

CONSULENZE DIVERSE:

• Lavoro interinale;
• Lavoro para subordinato;
• Lavoro autonomo.
  

Le Divisioni

	Finanza agevolata e Corporate Finance
	Formazione e Risorse Umane
	Business Promotion e Financial Brokerage
	Legale e Fiscale
	Pianificazione Aziendale
	Sviluppo Finanza Locale
	Business Services